パワーハラスメント研修で取り扱う内容

（3時間研修の場合の標準的な内容）

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１　パワハラの基本知識

　パワハラの深刻な影響

　統計・研究調査

　定義　法改正

　厚生労働省の６類型

　指針の素案

　注目すべき判例

　法的責任・懲戒処分・配置転換等

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２　パワハラの予防　（３時間研修の場合、ロールプレイやワークも実施）

　信頼関係の構築（上司の期待と部下の期待）

　アンガーマネジメント(オプション　怒りのタイプ別診断）

　コミュニケーションスキル（双方向、Iメッセージ、アサーティブ、CALM　TONE）

　　傾聴・アクティブリスニング（あいづち、確認、要約)　

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ハラスメント研修の中で、パワハラ研修のみを実施する場合の内容です。

３時間が目安ですが、要点を絞り２時間程度に短縮することも可能です。